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QQ交假条被辞退系非法

小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至20134月底。

3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能恢复工作。于是,20135月到6月期间,医院又先后为他出具了两份病假证明,每份病假证明的时间为1个月。这两次取得医院病假证明后,小王均通过QQ将病假证明的照片传给了公司。

20135,公司还支付了小王该月的病假工资,可之后便拒绝向小王继续支付20136月的病假工资,并在20136月底以小王旷工为由将其辞退。公司称,对于小王的病假,公司仅批准到20134月底,此后小王的病假公司并没有批准。

小王于是将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和20136月份的病假工资。

据了解,根据公司规定,员工请假需填写请假申请单,请假申请单需要由主管领导和总经理批准。小王称因其术后行动不便需卧床休息,与公司沟通后,公司要求他通过QQ方式提交病假证明。

法院审理后认为,虽然小王没有按照公司的制度规定填写请假申请单,但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后,公司已向小王支付了20135月份病假工资,所以法院认为公司认同小王通过这种方式申请病假。小王提交的病假可以证明小王病假期间是连续的,所以法院确认小王20136月份尚在病假期间。

最后,法院认定公司以旷工为由将小王辞退,系违法解除劳动合同,应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和20136月的病假工资。


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