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翘班出游微信晒照被开除   

翘班出游微信晒照被开除  

  不经意在微信上晒旅游照片,竟被单位认定为旷工依据,一份已做了10年之久的工作就此丢了。女白领陈小姐不服气,诉至法院索赔16万余元赔偿金。法院审理后,认定陈小姐旷工天数远超规定,公司解聘决定合法。

  陈小姐是一名外企白领,在上海一家外资企业已工作10年之久。20126,她收到公司的解除聘用关系通知,称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8,按照公司规定,决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满,她认为自己每次请假均有申请,并没有旷工,公司的行为系违法解约,应当支付赔偿金。于是,陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院,索赔16万余元。

  庭审中,围绕到底是否存在旷工行为,陈小姐与公司展开了唇枪舌剑。“从原告在微信上发布的照片可以看出,她外出旅游的日期和地点。”法庭上,公司提交的第一组证据让陈小姐颇为意外。原来,公司为证明陈小姐旷工的事实不仅出示了电子邮件、电话记录、护照等一系列证据,还将陈小姐在微信上随手发布的旅游照片和博客上写的游记,一一截图并公证后提交法庭。

  公司指出,在近1年中,陈小姐未经申请擅自外出旅游旷工达27.5,微信上的照片可以清晰地证明她外出游玩的情况,并且出游期间公司电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表,印证其缺勤天数。

  法院审理后认为,公司方提供的一系列证据能够相互印证,并形成了完整的证据链,结合双方各自提供的证据和陈述,法院采纳了公司观点,认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游,有意隐瞒实际休假天数,半年中累计12天缺勤未经申请和登记,公司解聘行为合法,不须支付赔偿金。

  庭后,黄浦法院副院长金民珍介绍说,当前电子证据的种类已从早期的电子邮件、手机短信逐渐扩展到微信、微博、QQ聊天记录、电子考勤数据等各种形式。在该院的审判实践中,已出现了多起涉及新类型电子证据的劳动争议案件,所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结,以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。

  “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中,但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。”金民珍分析,在取证环节,基于电子证据的属性,其固定和提取需要较高的计算机专业知识,许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行。金民珍提醒,遇有电子证据时,用人单位与劳动者应注意取证的及时性,必要时借助专业机构,提高证据的证明力。同时,特别要注意收集能补强电子证据的其他证据,比如涉及单位内部系统有关电子数据时,单位技术人员或服务器管理方的相关证明对增强证据效力有一定作用。

                                                                 □汤峥鸣

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