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雇保姆需要注意的法律问题

随着社会经济的快速发展、二孩政策的开放,家政服务行业的需求越来越大。前段时间闹得沸沸扬扬的杭州保姆纵火案引发众人关注,类似的保姆打幼童、虐待老人或者保姆工作受伤致使雇主背负巨额赔偿的事件也是时有耳闻。我们在雇保姆需要注意的法律问题。

1. 雇佣型家政服务

指双方直接联系或者通过亲友、他人、网站介绍的方式取得联系聘请的保姆,这属于个人之间的劳务关系,一般不会订立正式合同。在这种关系中雇主与家政服务人员之间建立的是一种雇佣法律关系,此种家政服务法律关系,往往涉及两方主体,即一方是接受服务主体(雇主),另一方是提供服务主体(雇员)。

在此运行模式下,家政服务员受到人身损害,确定责任主体有如下三种一般情形:

第一种:雇员在履行家政服务过程中,雇主因过错造成雇员人身损害的,雇主为责任主体。而且根据法律规定,此种侵权责任,雇主是不能以雇佣合同有约定的免责条款而主张免责。

第二种:雇员在履行家政服务过程中,第三人因过错造成雇员人身损害的,雇主或者第三人为责任主体。

第三种:雇员因劳务造成他人人身损害的,由雇主承担无过错替代责任,雇主承担责任,可向有过错的雇员追偿。非因劳务造成损害的,由雇员自己承担责任,雇主不承担责任。

2. 居间型家政服务

指家政服务人员、家政服务机构、雇主三方建立起来的家政服务关系。其中,家政服务人员与雇主之间仍然是雇佣法律关系,家政服务人员收到伤害的情形可参照前述内容识别判断;家政服务机构是居间人,家政服务人员、雇主是委托人,家政服务机构与家政服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系,属合同法调整。

3. 派遣型家政服务

指家政服务人员作为家政服务机构的员工从事家政服务工作,家政服务机构对其进行培训、管理并订立劳动合同、支付工资。家政服务机构与客户订立家政服务合同,指派家政服务人员到客户家进行工作,客户向家政服务机构支付报酬。

  家政服务机构与家政服务人员之间形成的是劳动合同关系,对指派家政服务人员到客户家进行工作是一种劳务派遣行为。在此情形下,家政服务人员受到损害的责任主体,应是家政服务机构和客户;若因家政服务人员过错导致他人损害的,应由家政服务机构承担赔偿责任。

     

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